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労働基準監督署に関するニュース
労働基準監督署に関するニュース
<1>36時間外協定
郵便事業会社 書類送検=神奈川
労基法違反:日下部運送社長ら、容疑で書類送検 /山梨
労働基準法違反:容疑で社長ら書類送検--福岡中央労基署 /福岡
労基法違反:医師時間外労働、知事らは不起訴--奈良・県立病院
建設会社の24歳男性自殺 「長時間労働が原因」労災認定=千葉
労災認定:千葉で自殺、労災に 月200時間延長「時間外労使協定に問題」
損賠訴訟:九電工自殺、8000万円で和解 福岡高裁「労働管理に原因」認め
<2>解雇予告
解雇予告手当不払い 容疑で社長書類送検=京都
賃金不払いの疑い=長野
解雇予告手当不払い「えびす」是正勧告へ
賃金不払い容疑で靴店など書類送検=鳥取
鶴岡の2工場240人解雇 繊維加工業ケイエッチ 全従業員=山形
<3>管理職の時間外手当
大和ハウス:賃金未払い 9000人残業代32億円--09、10年
「赤札堂」賃金不払い 会社と店長書類送検 労働基準法違反容疑=東京
商業施設で賃金不払容疑=広島
飲食店員の過労死:社長らに責任 「日本海庄や」に賠償命令--京都地裁
「名ばかり管理職」修道学園を提訴 地裁に男性課長=広島
近畿大阪銀、労基署から是正勧告
<4>外国人研修生
賃金不払い:松浦の縫製会社代表者ら、容疑で書類送検 /長崎
中国人実習生過労死 妻ら提訴 受け入れ機関など相手に
賃金の支払い求め中国人実習生提訴=山梨
賃金一部未払い 社長に罰金10万円 島原簡裁が略式命令=長崎
外国人実習生雇用:事業所の7割が違反 残業代不払いなど--労働局まとめ/岐阜
最低賃金法違反:時間外賃金を一部未払い 疑いで枕崎の縫製会社を送検 /鹿児島
<5>偽装請負
派遣社員死亡損賠訴訟:TOTOの偽装請負認め賠償命令--大津地裁
<6>虚偽報告をしたために書類送検
労基署に虚偽報告容疑=長野
化学工場、同じ日に爆発事故続発 「恥さらす」2回目報告せず=愛知
労基法違反:中国人を低賃金雇用 容疑で縫製業者を書類送検 /岐阜
社長2人など書類送検=三重
虚偽の報告した疑い=三重
運送会社など書類送検=多摩
“引越のサカイ”支社長を書類送検
<7>業務上災害で「うつ病」発症
JR職員自殺:労災認める裁決 労基署決定取り消し--審査会 /山形
労災認定訴訟:旧ジェイフォン社員のうつ病自殺、認定 「業務で慢性化」--名古屋地裁
提訴:「過労でうつ、自殺」 兵庫の遺族、配送業者を提訴へ
過労自殺認定訴訟:2審も賠償命令 470万円減額 /群馬
マツダ社員 過労自殺認定 6400万円支払い命令 神戸地裁支部
パワハラ認定 労災補償支給へ 労基署決定を取り消し 愛知労働局=中部
提訴:過労自殺の元社員遺族、外資系ホテルを--福岡地裁
労災認定:沖電気系列の自殺社員を 残業月100時間超も
労災認定訴訟:「自殺は労災」認定 NEC部長「重責でうつに」--東京地裁判決
<8>残業代稼ぎに励む公務員
香川大 サービス残業 8人198万円分、是正勧告 高松労基署=香川
滋賀大 賃金不払い疑い 職員残業代や休日出勤費 彦根労基署が是正勧告=滋賀
熊本市交通局に労基署是正勧告 残業代未払い=熊本
<9>最低賃金法違反
賃金未払い:食品会社と社長、容疑で書類送検--大垣 /岐阜
賃金不払い:製菓業者を書類送検--伊賀労基署 /三重
研修中賃金不払い 責任者ら書類送検 最低賃金法違反容疑=東京
飲食店経営会社 賃金不払い容疑=多摩
会社社長を書類送検=新潟
賃金不払いの容疑=岐阜
最低賃金法違反:容疑で全日警を送検--津労基署 /三重
介護会社賃金不払い 容疑で書類送検=石川
<10>退職金の不払い
賃金不払いの疑い=長野
不払いで是正勧告
賃金不払い容疑=宮城
<11>労働基準監督署に逮捕された
ビル管理会社 賃金不払い容疑 新居浜労基署が社長逮捕=愛媛
ヨコタ東北 労災容疑で書類送検=山形
労災で社長ら書類送検=兵庫
<12>労災隠し
「福光運輸」と常務を労災隠しで書類送検=富山
労災隠しの疑い=三重
社長2人など書類送検=三重
労災隠し容疑で書類送検=鳥取
重傷事故報告せず 造船会社を書類送検 容疑で今治労基署=愛媛
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『監督官がやってくる!』
目次
まえがき
増えている!?社員の退職後のサービス残業代請求
“サービス残業ビジネス”が中小企業を直撃する
まずは労働基準法対策を
行おう
意外と知られていない
労働基準監督署の役割と
権限
労働基準監督署の調査はどのように行われるか
使用者による労働時間の
把握義務
NEW
労働条件自主点検表とは?
NEW
最近の調査はほとんど
「申告監督」?
申告があったらあらゆる点を調査する
是正勧告書とは何か
是正報告書 様式 書き方
NEW
是正勧告の事例
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指導票とは何か
NEW
割増賃金の正しい計算方法
NEW
悪質な場合は書類送検される
「サービス残業対策」と
「長時間労働(過重労働)
対策」が2大テーマだ
36時間外協定
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会社の安全配慮義務
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会社を守る労働基準監督署対策
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